15.02.2023
Arbeitnehmer:innen planen mehr Fahrten in der Mitte der Woche, um sich montags und freitags frei zu halten.
Zwischen 2021 und 2022 ist der Anteil der Fahrten, die dienstags, mittwochs und donnerstags unternommen werden, gestiegen. Die Anzahl der Fahrten, die montags und freitags unternommen werden, ist dagegen zurückgegangen.
Die Debatte über flexible Arbeitszeiten ist seit der Pandemie nicht abgeflaut. Diese Daten zeigen den Widerstand der Beschäftigten gegen die Rückkehr zur traditionellen Fünf-Tage-Woche.
Könnte die Vier-Tage-Woche Realität werden?
Ein Hinweis zu den Daten: Die Gesamtzahl der mit Bolt Business und dem Bolt Arbeitsprofil durchgeführten Fahrten wurde nach Tagen aufgeschlüsselt, um die durchschnittliche Anzahl der Fahrten an jedem Wochentag zu ermitteln.
Der Trend unter Arbeitnehmer:innen, Geschäftsfahrten in der Mitte der Woche zu unternehmen, nimmt zu.
Während der Freitag im Jahr 2021 der beliebteste Tag für Geschäftsfahrten war, ist der Anteil der Fahrten im Jahr 2022 nur an Montagen noch stärker zurückgegangen.
Im Jahr 2021 war der Freitag der beliebteste Tag für Geschäftsreisen. Mit den veränderten Arbeitsgewohnheiten nahm die Anzahl der Fahrten an Freitagen jedoch ab. Im Jahr 2022 zogen es Arbeitnehmer:innen vor, ihre persönlichen Meetings nur bis donnerstags abzuhalten.
| Anzahl der wöchentlichen Fahrten in Prozent (2021) | Anzahl der wöchentlichen Fahrten in Prozent (2022) | Veränderung von 2021 zu 2022 | |
| Montag | 18.17% | 17.55% | -0.62% |
| Dienstag | 19.68% | 20.02% | +0.32% |
| Mittwoch | 20.49% | 20.94% | +0.45% |
| Donnerstag | 20.71% | 21.02% | +0.31% |
| Freitag | 20.93% | 20.45% | -0.48% |
Unsere Daten haben nicht dazu beigetragen, den Ruf von Montagen zu verbessern — es war der unbeliebteste Tag für Geschäftsfahrten in den Jahren 2021 und 2022.
Persönliche Meetings in der Mitte der Woche zu arrangieren, gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, ihren Kalender vor und nach dem Wochenende frei zu halten. So können sie die kommende Woche planen oder E-Mails nach einer arbeitsreichen Woche beantworten.
Arbeitnehmer:innen suchen heute nach Unternehmen, die ihnen die Möglichkeit geben, ihre Arbeit zu einem Zeitpunkt zu erledigen, der ihnen am besten passt. Als Arbeitgeber:in ist es wichtig, flexibles Arbeiten zu unterstützen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Und obwohl die Zahl der Unternehmen, die eine Vier-Tage-Woche einführen, noch klein ist, verteilt sich die Produktivität nicht gleichmäßig auf eine Fünf-Tage-Woche.
“Während der Pandemie waren die Unternehmen gezwungen, ihre Arbeitsweise radikal zu ändern und Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten und Hybridmodelle einzuführen. Ein großer Teil der Arbeitnehmer:innen hat diese Veränderungen inzwischen angenommen, was bedeutet, dass Unternehmen diese Arbeitsgewohnheiten weiterhin unterstützen müssen, wenn sie erfolgreich sein möchten.”
Nick Powell, Vizepräsident, Bolt Business
Die Vier-Tage-Woche auszuprobieren, steht nicht in jedem Unternehmen auf der Tagesordnung, aber es besteht kein Zweifel daran, dass sich die Arbeitsgewohnheiten ändern. Und als Unternehmen musst du dich darauf einstellen, indem du dafür sorgst, dass dein Team die Flexibilität hat, die es benötigt.
Diese Daten zeigen, dass sich die Arbeitsgewohnheiten mit der Zeit ändern. Wenn du deinem Team die Möglichkeit gibst, ihre Fahrten am Boden selbst zu organisieren, haben sie mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne.
Wenn du dich bei Bolt Business anmeldest, sehen deine Mitarbeiter:innen, die du zu deinem Account hinzufügst, dein Unternehmen als Zahlungsart in ihrer Bolt App. Sie können dann je nach Bedarf Fahrten buchen — vorausgesetzt, ihre Fahrten entsprechen den von dir festgelegten Bedingungen.
