25 feb 2022
Werknemers willen zich gewaardeerd voelen, niet alleen voor hun werk, maar ook als mens. Werknemersbetrokkenheid op de werkvloer kan een lange weg afleggen.
Voor het grootste deel is het aan het HR-team om initiatieven voor werknemers op te zetten om hun personeel tevreden en gemotiveerd te houden. Maar dat is niet alles, want ook managers en teamleiders moeten er rekening mee houden. Technologie kan helpen de betrokkenheid van werknemers te verbeteren.
Hier zijn 4 hulpmiddelen die wij aanbevelen op basis van onze ervaring en de ervaring van bedrijven waarmee wij samenwerken. 👇
Miscommunicatie is het meest voorkomende probleem waar teams mee te maken krijgen. Vooral wanneer er veel vanaf verschillende locaties wordt gewerkt, zoals thuis. Het is altijd super belangrijk om ervoor te zorgen dat jouw team contact kan houden zodat iedereen op de hoogte blijft. Dat is waar Slack een uitkomst voor is.
Slack is een op kanalen gebaseerd berichten platform dat teams helpt samen te werken aan projecten – zelfs aan weerszijden van de wereld.
Vroeger was e-mail het go-to communicatiemiddel binnen bedrijven. Maar Slack is:
Bovendien is het zo gemakkelijk te gebruiken dat het helpt om de relaties tussen teamleden te versterken. Je kunt zelfs kanalen introduceren met onderwerpen die niet met het werk te maken hebben – zoals fitness, recepten of sociale evenementen – om het gesprek aan te moedigen en het persoonlijke contact te verbeteren.
We weten alles over Slack hier bij Bolt. Elke dag worden er honderdduizenden berichten uitgewisseld tussen onze medewerkers. Niemand kent het belang ervan beter dan ons hoofd Interne Communicatie, Mathis Bogens:
“Slack is onze belangrijkste interne communicatietool bij Bolt. Dit betekent dat het alle andere platforms en instant messaging softwares vervangt die er zijn – zelfs e-mail! Het is als ons digitale hoofdkwartier dat we gebruiken voor verschillende integraties, bedrijfsbrede aankondigingen en dagelijkse communicatie tussen teams, individuen en andere betrokken partijen.”
Het verzamelen van feedback van werknemers is essentieel voor de werknemerstevredenheid. Hoewel het vaak gemakkelijker gezegd is dan gedaan, zijn werknemers vaak terughoudend om eerlijke feedback te geven.
Sommigen vrezen dat ze herkend en gestraft zullen worden voor het delen van negatieve feedback. Dit kan veel initiatieven rond werknemersbetrokkenheid kan bemoeilijken. Gelukkig is dit een van de gevallen waar technologie en werknemersbetrokkenheid een match made in HR-heaven zijn!
Peakon is een fantastisch voorbeeld van technologie voor werknemersbetrokkenheid. Het is een platform dat anonieme personeelsbetrokkenheid enquêtes automatiseert – een geweldige manier voor supervisors om inzicht te krijgen in de feedback van hun teamleden. Dit kan helpen om de bedrijfsvoering te verbeteren en geeft werknemers een platform om feedback aan elkaar te geven.
Veel bedrijven introduceren gezondheidsprogramma’s voor hun personeel. Ze geven hun teams de mogelijkheid om persoonlijke gezondheids- en fitnessdoelen te bereiken – of ze nu wat strakker willen worden, willen ontspannen of gezondere gewoontes willen aannemen. Dit is waar een werkplek-welzijnsplatform zoals Zevo Health kan helpen.
Nadat ze lid zijn geworden, hebben werkgevers toegang tot het platform waar ze alles kunnen beheren. Het is mogelijk om bijvoorbeeld de onderwerpen met de hoogste werknemersbetrokkenheid te volgen. Maar ook leuke bedrijfsuitdagingen te organiseren en de hulp van specialisten in te schakelen om het perfecte programma voor jouw bedrijf op maat te maken.
Het beheren van reiskosten van werknemers kost vaak meer tijd en geld dan bedrijven zich realiseren. Gelukkig kunnen kleine procesverbetering voor aanzienlijke besparingen zorgen. Vooral wanneer een groot aantal werknemers vaak voor het werk reist.
De Bolt Business Team Account helpt bedrijven van elke omvang bij het controleren, beheren en centraliseren van de betalingen van werkgerelateerde reizen. Zodat medewerkers zich op hun werk kunnen concentreren in plaats van op onnodige administratie.
Jij stelt de regels op voor wie Bolt mag gebruiken voor hun werkritten, hoeveel elke werknemer mag uitgeven en wanneer. En jouw team kan op elk moment snel een rit krijgen met de Bolt-app en deze rechtstreeks aan het bedrijf in rekening brengen. Wachten, onkostendeclaraties of terugbetalingen zijn niet nodig. Bovendien heb je volledige zichtbaarheid en controle over het budget en het gebruik. 🙌
