26 apr. 2023
Din ce în ce mai multe deplasări au loc la mijlocul săptămânii, pentru ca zilele de luni și vineri să rămână libere.
Între 2021 și 2022, numărul deplasărilor programate în timpul săptămânii obișnuite de lucru a crescut în zilele de marți, miercuri și joi. În același timp, numărul călătoriilor programate lunea și vinerea a scăzut.
Dezbaterea privind condițiile flexibile de muncă nu a luat sfârșit odată cu pandemia. Datele statistice arată o împotrivire a angajaților de a se întoarce la regimul tradițional de muncă de cinci zile pe săptămână.
Ar putea săptămâna de lucru de patru zile să devină o realitate?
Câteva precizări despre datele colectate: numărul total de curse efectuate cu Bolt Business și cu Profilul de Serviciu Bolt a fost împărțit pe zile, pentru a obține media curselor finalizate în fiecare zi a săptămânii.
Din ce în ce mai multe persoane tind să-și planifice deplasările în interes de serviciu la mijlocul săptămânii.
În timp ce în 2021 vinerea era cea mai populară zi de deplasare, în 2022 se pare că lunea a suferit cel mai mare declin în ceea ce privește numărul de curse efectuate.
În 2021, vinerea era cea mai populară zi pentru deplasările în interes de serviciu. Însă pe măsură ce obiceiurile de la locul de muncă s-au schimbat, deplasările programate în ziua de vineri s-au rărit. În 2022, din ce în ce mai multe persoane au ajuns să-și încheie săptămâna de întâlniri față în față joia.
| Procentul din nr. deplasărilor săptămânale (2021) | Procentul din nr. deplasărilor săptămânale (2022) | Diferența dintre 2021 și 2022 | |
| Luni | 18.17% | 17.55% | -0.62% |
| Marți | 19.68% | 20.02% | +0.32% |
| Miercuri | 20.49% | 20.94% | +0.45% |
| Joi | 20.71% | 21.02% | +0.31% |
| Vineri | 20.93% | 20.45% | -0.48% |
Nici datele noastre statistice nu au contribuit cu nimic la reputația zilelor de luni. Conform informațiilor analizate, lunea a fost cea mai puțin preferată zi pentru deplasări atât în 2021, cât și în 2022
Stabilirea întâlnirilor față-în-față în zilele de marți, miercuri și joi le permite angajaților să-și mențină calendarul relativ liber la început și final de săptămână. Acest lucru le permite să-și planifice mai bine săptămâna următoare sau să-și rezerve o zi dintr-o săptămână mai ocupată pentru a răspunde la e-mailuri.
Angajații sunt acum în căutare de companii care au suficientă încredere în ei încât să le permită să-și gestioneze volumul de lucru în funcție de propriul program. Este important ca angajatorii să susțină lucrul în regim flexibil ca parte din strategia lor de creștere a retenției angajaților.
Și deși numărul companiilor care fac tranziția către săptămâna de lucru de patru zile este încă scăzut, este important să conștientizăm că productivitatea nu este distribuită uniform pe parcursul celor 5 zile de lucru.
„În timpul pandemiei, companiile au fost forțate să-și schimbe radical abordarea și să adopte munca la domiciliu, programul flexibil și sistemul de lucru hibrid. O mare parte a forței de muncă s-a obișnuit cu aceste schimbări, ceea ce înseamnă că în prezent, compania ta trebuie să continue să susțină practicile de acest tip dacă își dorește să aibă succes.”
Nick Powell, Vicepreședinte Bolt Business
Poate că testarea săptămânii de lucru de patru zile nu se află pe agenda oricărei companii, dar este imperios necesar să recunoaștem că obiceiurile de lucru se schimbă radical. Din acest motiv, companiile vor trebui să se adapteze, asigurându-se că echipele lor beneficiază de toată flexibilitatea de care au nevoie.
Datele prezentate în acest articol arată că obiceiurile de la locul de muncă se schimbă în timp. Permițând echipei tale să-și gestioneze independent deplasările în interes de serviciu, îi conferi mai mult control asupra programului de lucru.
Cu Bolt Business, angajații pe care îi adaugi în cont îți vor vedea compania ca metodă de plată disponibilă în aplicația Bolt. În felul acesta, pot solicita curse oricând au nevoie, atâta timp cât cursa lor respectă condițiile de deplasare stabilite de tine.
